今天小編給大家講講熊谷公司的十分鐘晨會(huì)賦能，之所以想與大家分享這個(gè)話題，是因?yàn)楹芏喙緸榱思?lì)自己員工工作的積極性，會(huì)利用每天上班前的一點(diǎn)時(shí)間組織晨會(huì)，但收效甚微。所以明確晨會(huì)的目的和意義是非常重要的。晨會(huì)是屬于企業(yè)文化的一種表現(xiàn)形式，很多公司把召開晨會(huì)當(dāng)成一種制度。當(dāng)然，剛開始員工是不怎么適應(yīng)的，可能會(huì)感覺是形式主義，但是我們一定要堅(jiān)持，一般三個(gè)月就會(huì)出效果。（此處，以我們 熊谷公司做參考依據(jù)）

圖：熊谷公司感恩三拜

接下來，小編就簡單的給大家說一說關(guān)于熊谷公司的十分鐘晨會(huì)賦能是怎么進(jìn)行的吧。你一定看到過這樣的晨會(huì)畫面：領(lǐng)導(dǎo)在上面講“我們要什么、不要什么”等等，然后員工在下面沉默不語，這樣的晨會(huì)可能其價(jià)值并不高，因?yàn)閱T工的存在感并不強(qiáng)。因此，與其在晨會(huì)上讓大家都沉默不語，還不如讓每位員工都參與進(jìn)來，大膽的說出自己的想法和建議。

圖：熊谷公司部門晨會(huì)

熊谷公司各部門每天自主組織晨會(huì)的召開，部門里的職員每天輪流分享自己在工作、生活中的感悟和體會(huì)，或者講一些勵(lì)志小故事，激勵(lì)我們不斷的拼搏前進(jìn)。這樣不僅鍛煉了大家的語言表達(dá)、演講能力，同時(shí)也展示了自己的精神面貌。大家還可以通過這種分享，相互學(xué)習(xí)相互提升，這樣員工也能在公司找到認(rèn)同感和自我價(jià)值的存在，以及有利于員工自信心的培養(yǎng)。一個(gè)員工如果每天狀態(tài)不好，缺乏自信，工作漫無目的，沒有目標(biāo)，效率很低，那這也不是公司想要的結(jié)果。
　　小編認(rèn)為，每天晨會(huì)也不宜太長，應(yīng)控制在30分鐘以內(nèi)。熊谷公司各部門、各阿米巴組織一定是全員參與的。晨會(huì)上首先由各組織負(fù)責(zé)人簡短明確今天的目標(biāo)和一些諸如崗位衛(wèi)生或事務(wù)性通知等，然后每天輪流由一位員工做5~10分鐘的感悟或故事分享，鼓勵(lì)同事表達(dá)自己，也可唱歌和跳舞，最后在集體誦讀《熊谷公司企業(yè)文化手冊》。

圖：熊谷公司員工分享

熊谷公司逆變焊機(jī)事業(yè)部從2018年底開展每日晨會(huì)以來，每位員工的參與度和認(rèn)同感都得到了提升；尤其大家的語言組織和表達(dá)能力、以及在舞臺(tái)上所展示出來的氣質(zhì)和風(fēng)度都得到極大的提高。最重要的是每位員工都將以飽滿的熱情、堅(jiān)定的信心、高度的責(zé)任感去迎接每一天的工作，擼起袖子加油干，旨在為用戶帶去更多優(yōu)質(zhì)的熊谷電焊機(jī)！